SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET EMEKÇİLERİ ARTIK SUSMUYOR!
Bizler; hastanelerde, aile sağlığı merkezlerinde, bakım kurumlarında, laboratuvarlarda, ambulanslarda, yurtlarda ve sosyal hizmet kurumlarında gece gündüz demeden çalışan sağlık ve sosyal hizmet emekçileriyiz.
Can kurtarıyoruz, hastalıkla savaşıyoruz, yaşlıya, çocuğa, engelliye bakım veriyoruz. İnsan hayatına dokunan en kritik hizmetleri sağlıyoruz.
- Ama yaşadığımız koşullar ne insanca çalışmaya ne de insanca yaşamaya uygun:
- Vardiyalarda dinlenemiyoruz.
- Açlık sınırının altında ücretlere mahkûm ediliyoruz.
- İş kazaları, mobbing, angarya ve baskılar altında tükeniyoruz.
- Geleceğimiz güvencesiz, emeğimiz değersizleştiriliyor.
Pandemide alkışlandık ama hakkımızı alamadık. Hep en önde çalıştık ama en geride bırakıldık.
Ama artık susmuyoruz!
Çünkü emeğimizin karşılığını almak, insanca yaşamak ve geleceğimize sahip çıkmak istiyoruz.
Bu toplu iş sözleşmesi talepleri, yalnızca daha iyi bir ücret ya da daha iyi çalışma koşulları için değil; onurumuz, sağlığımız, emeğimiz ve hayatımız için yürüttüğümüz mücadelenin ta kendisidir.
Bu maddeler, hastanelerin karanlık servislerinden, acil nöbetlerinden, yoğun bakımın içinden, sağlık ocaklarından, yurtlardan, engelli bakım evlerinden ve sosyal hizmet kurumlarından yükselen bir çığlığın ifadesidir.
Bu sadece bir sözleşme listesi değil; bu, emeğimizin manifestosudur.
Artık hakkımız olanı almak için bir araya geliyoruz.
Dağınık değil, örgütlü.
Yalnız değil, birlikte.
Sessiz değil, gür sesle konuşuyoruz.
İŞTE TOPLU SÖZLEŞME TALEPLERİMİZ:
- Her alanda ve aşamada üyelerin iradesi ve sözü temeldir!
Toplu iş sözleşmesi işçilerin saygınlığını koruyan bir anlayışla, sözleşme taslağının oluşturulmasından imzalanmasına kadar her aşamada sendikamızın tüm üye, temsilci ve yöneticilerinin iradesini ve söz hakkını esas alacaktır. Bu nedenle toplu sözleşme sürecinde her adım Genel Yönetim Kurulu muz, şubelerimiz, işyeri temsilcilerimiz ve üyelerimizle birlikte ve koordineli yürütülecektir.
2. Sendikal çalışmalarımızın bel kemiği olan “İşyeri Temsilcilerimiz” seçimle belirlenecektir
3. Hedef İşkolumuzda haftalık 40 saatlik çalışma süresidir!
Sendikamız toplu sözleşmelerle işkolumuzdaki haftalık çalışma süresini 40 saatle sınırlamayı hedeflemektedir. Bu sürenin haftanın en fazla 5 gününe bölünerek kullanılması sağlanacaktır.
İyonlaştırıcı radyasyonla teşhis, tedavi veya araştırmanın yapıldığı yerler le bu iş veya işlemlerde çalışan personelin haftalık çalışma süresi 30 saat olarak düzenlenecektir.
4. Adil bir ücret sistemi oluşturulacaktır!
İşkolumuzda haftanın 7 günü ve 24 saat hizmet verilmekte, işyerimizde çok farklı iş ve meslek gruplarından arkadaşlarımız çalışmaktadır.
Ücretin belirlenmesinde yapılan işin niteliği, kıdem, mezuniyet durumu, işin riskleri gibi kıstaslar üzerinden sınıflandırma cetvelleri hazırlanacak, taban ücretler belirlenecektir.
İnsana yaraşır bir ücret temel insan hakkı olarak kabul edilerek; bayram ikramiyesi, aile, yakacak, eğitim desteği, doğum, ölüm askerlik gibi sosyal haklar günün gerçek koşullarına göre düzenlenecektir.
5. Görev tanımları net şekilde belirlenecektir.
Hastanelerde çalışan güvenlik, temizlik, hasta bakıcı, teknik servis, klinik destek, tekniker, teknisyen, tıbbi sekreter, veri giriş vd. çalışanlar ile sosyal hizmetlerde çalışan sosyal çalışmacı, bakım elamanı vb. şekilde çalışanların görev tanımları net şekilde belirlenecek ve uygulanacaktır.
6. Ücret artışlarında “enflasyon farkı” işçilerin ücretlerini görünüşte artırır. Gerçekte ise (eğer gerçek enflasyon oranları açıklanmışsa) ücretin yerinde saymasına neden olur. Dolayısıyla işçilerin hayat pahalılığı karşısında yenilmesine yol açar.
Ücretlere yapılacak artış oranları geçen dönemin kaybının giderilmesi (enflasyon) ve büyüme payı (milli gelir artışından döneme düşen bölüm) ilkesine göre belirlenecektir. Ücret artışlarında enflasyonla yitirilen miktar yerine konulacak ve iyileştirme (örneğin büyümeden düşen pay oranı) miktarı birlikte saptanacaktır.
7. Risk/Enfeksiyon farkı hakkımızdır!
6331 sayılı Yasaya göre işyerinde oluşturulacak olan “İşyeri İSG Kurulu” toplu iş sözleşmesinin imza tarihinden en geç (bir) ay içinde toplanarak, yürütülen her iş için ayrı ayrı risk analizleri ve görev tanımlarını belirlenecek, işyerinde yapılan işlere göre risk değerlendirmesini yapacaktır. Yapılan değerlendirme sonucunda yapılan işler 5 grupta toplanacak ve taban ücretlerin belirlenmesinde yararlanılacaktır. Her iş veya meslek grubuna yönelik olarak farklı risk ve/veya enfeksiyona maruz kalma tehdidi için farklı risk primleri belirlenecek ve ücretlerine yansıtılması sağlanacaktır.
8.Ücret dışı ödemelerle gelir desteği artırılacaktır!
Yılda iki defa olmak üzere 60 günlük ikramiye alınacaktır. Bu şekilde mevzuattan kaynaklanan ek ödemelerle (ilave tediye) birlikte yılda 4 ikramiyeye ulaşılacaktır.
9. Bütün sağlık ve sosyal hizmet işçileri için çıplak ücretin yüzde 20’si (yüzde yirmi) tutarında Hizmet Primi sağlanacaktır.
10. Engelli kadrosunda çalışan ya da çalıştığı işyerinde sonradan kurul kararı ile engele sahip olanlar sağlığını olumsuz şekilde etkileyecek işlerde çalışmayacaklardır.
11. Refakat izni, mazeret izni, hastalık izni gibi olaylara bağlı izinler (doğum, ölüm evlenme izni ) 657 sayılı Yasa’daki hükümler çerçevesinde kullandırılacaktır.
12. Nöbet ve fazla çalışma sistemi dengeli ve hakkaniyetli olacaktır!
Nöbet, fazla çalışma, hizmetin yerine getirilmesini temin bakımından ihtiyaç duyulacak tüm listeler işyerinde oluşturulacak kurullar aracılığıyla usulüne göre hazırlanarak işveren tarafından onaylandıktan sonra duyurulacaktır.
13. Gece döneminde çalışan işçilerin, çalıştıkları sürelere ait ücretleri yüzde 45 (Yüzde kırk beş) zamlı olarak ödenecektir.
Gece 7,5 saatin üstünde yapılan çalışmalar için yüzde 75 (yüzde yetmiş beş) zamlı ödenecektir.
14. Güvenli bir ortamda çalışma hakkı korunacaktır!
İşyeri İSİG Kurulu işyeri sendika temsilcilerimizin aktif katılımıyla etkin şekilde işçi sağlığına ve iş güvenliğine müdahil olacaktır. Risk değerlendirmeleri ve alınması gereken önlemler, düzenli izlenecek gerek çalışanların gerekse sorumluluğumuz altındaki hastaların yaşamını tehdit eden her unsurun etkisiz hale getirilmesi için kararlı bir duruş sergilenecektir. İlgili ve yetkililerin güvenli ortamı sağlaması için “çalış mama hakkı”nın kullanımı dâhil tüm olanaklar seferber edilecektir. Sağlık ve sosyal hizmet çalışanlarına yönelik şiddet ve tacizin önlenmesi için etkili ve hızlı işleyen bir sistem oluşturulacaktır.
İşçilerin çalıştığı birimlerin özellikleri göz önünde bulundurularak İSİG eğitimleri verilecek. Gerekli sertifikalar kurum tarafından karşılanacak.
İşyeri eğitimlerinde bu konuya özel önem verilecek, İSİG uzmanlarının ve işyeri sendika temsilcilerinin saldırıya maruz kalanlara yönelik desteği için özel eğitim almaları sağlanacaktır. İSİG kurulu iki ayda bir yemekhane, yemeklerin niteliği, dinlenme ve giyinme odalarının ihtiyaçları gündemi ile toplanacaktır.
15. Günlük 7,5 saati aşan çalışmalarda işçilere iki öğün yemek verilecektir.
Yemek verilmediği durumlarda günün gerçek koşullarına göre ücretlendirme yapılacaktır. Yemeklerin niteliği İşyeri Kurulu tarafından denetlenecektir.
16. İnsan sağlığı ve bakım işlerinin yürütüldüğü işkolumuzda hizmet içi eğitimler son derece önemlidir. Hizmet içi eğitimler mesai saatleri içerisinde yapılacak ve filen çalışma süresinden sayılacaktır.
17. İşe-geliş gidişte gerekli ulaşım imkanları (servis) işverence sağlanacaktır.
Servisin olmadığı durumda belediyenin belirlediği rayiç bedel üzerinden 2 bilet tutarı işçiye ödenir. 2 araç değiştirmek zorunda olan işçiler ise ikamet belgeleri ile bunu ispatladıkları takdirde 4 bilet tutarı işçiye ödenecektir.
18. Güvenlik işçilerinin hakları korunacaktır!
Güvenlik işçilerinin kart yenileme bedeli kurumdan karşılanacaktır. Kartı, yüz kızartıcı suçlar dışında iptal edilen güvenlik işçileri uygun işlerde çalıştırılacak, çalışma hakları korunacaktır.
Güvenlik görevlileri Kapalı Devre Televizyon (CCTV) odası radyasyon alanı olarak tanımlanacaktır.
19. Kıdem tazminatında 40 günlük brüt ücret alınacaktır!
Kıdem tazminatına hak kazanılmasında yasaların öngördüğü koşullar titizlikle takip edilecek ve uygulanması sağlanacaktır. Tazminat miktarının hesaplanmasında her hizmet yıl için işçinin 40 günlük brüt ücreti temel alınacaktır.
20. Teknik servis çalışanları mesleki farklarına göre sınıflandırılıp mesleklerine, eğitimlerine ve sertifikalarına uygun işlerde çalıştırılacaktır.
21. Her sağlık ve sosyal hizmet çalışanının Meslek kodu ile yaptığı iş arasındaki uyuşmazlıklar giderilecek, fiilen yaptığı iş ile meslek kodu arasında bulunan farklılıklar ortadan kaldırılacaktır.
22. Ara dinlenme süresi işçiler için bir haktır!
Çalışma şekli itibariyle mola veya ara verme olanağı olmayan ya da her an göreve hazır bekleyen acil servis, yoğun bakım gibi işlerde çalışan işçilerin işyerinde geçirdiği sürenin tamamı ve ara dinlenme süresi esnasında göreve çağrılan işçi için verilen ara süresi çalışma süresinden sayılacaktır.
23. Tayin ve Becayiş sorununun kalıcı şekilde çözülmesi için şeffaf bir sistem oluşturulacak.
Her sağlık ve sosyal hizmet çalışanı boş olan illeri ve görevleri görebilecek buna uygun tercih yaparak tayin ve becayiş hakkını kullanabilecek. Tayin ve becayiş konusunda KHK’lı işçi, İŞKUR’lu işçi gibi ayrımlar olmayacak.
24. İşyerimizde bütün sağlık ve sosyal hizmet işçilerinin çocuklarını bırakacakları kreş düzenlemesi yapılacaktır. Bunun sağlanmadığı durumda ilimizdeki ortalama kreş tutarı 66 aydan küçük çocuğu olan herkese ödenecektir.
25. Kadınlara yönelik işyerinde şiddet ve tacizi önlemek için ILO’nun 190 sayılı sözleşmesini esas alarak işyerlerimizde uygulatacağız!
26. Sendika aidatı üyenin geçimini zorlamayacak miktarda olacaktır!
Her aşamada demokratik bir işleyişe, üyelerinin irade ve söz hakkına dayalı olan sendikamızda üyelerimizin bu yöndeki kararları belirleyici olacaktır. Yeni bir miktar belirleninceye kadar sendika üyelik aidatı tutarı üyenin brüt bir günlük ücretinin yüzde 50 (yüzde 50’sini) geçmeyecek şekilde düzenlenmiştir.
NEDEN DİSK/DEV SAĞLIK-İŞ’TE BİRLEŞMELİYİZ?
Çünkü yukarıda sıralanan her madde, sadece bir talep listesi değil;
sahada, serviste, acilde, temizlikte, bakımda, laboratuvarda yaşanan gerçek sorunlara dair bir çığlık ve çözüm çağrısıdır.
Bu talepler bizim alın terimizin, onurumuzun, haykırışımızın belgesidir.
Ama unutmayalım:
Hiçbir hakkımız kendiliğinden gelmedi.
Hiçbir patron, hiçbir bürokrat bize hakkımızı altın tepside sunmadı sunmayacakta.
Ne kazandıysak mücadeleyle kazandık.
Bugün taşerondan kadroya geçen varsa;
asgari ücretin üstünde maaş alabilen varsa;
mobbinge karşı duran, haksızlığı kabul etmeyen bir emekçi varsa,
bilin ki o kazanımın arkasında örgütlü bir duruş, birlik, sendikal mücadele vardır.
İşte tam bu yüzden yalnız kalamayız.
Sendikasız, sahipsiz, sessiz kalamayız.
Ama sendikalı olmak da yetmez.
Doğru sendikada birleşmek gerekir.
Aidat toplayıp köşesine çekilen değil, her sorunda işçinin yanında duran bir sendikaya ihtiyacımız var.
Masaya sadece rakam değil, işçinin iradesini koyan bir sendikaya.
Söz ve kararın yukarıdan değil, doğrudan işyerlerinden çıktığı bir örgütlülüğe ihtiyacımız var.
İşte DİSK/DEV SAĞLIK-İŞ budur.
- DİSK/DEV SAĞLIK-İŞ, işçinin gücüne güvenen, tabandan gelen iradeye yaslanan, gerçek sendikacılığı sokakta, sahada yapan bir emek örgütüdür.
- Temsilcilerimizi yukarıdan atamayız, birlikte seçeriz.
- Taleplerimizi genel merkezde değil, işyerinde yaşadıklarımızla belirleriz.
- Biz sendika demek, aidat ödeyip köşeye çekilmek değildir; birlikte karar almak, birlikte mücadele etmek demektir.
Bugün hastanede gece nöbetinde olan temizlik personelinden, risk altında çalışan hemşireye; yaşlıya bakan bakım emekçisinden, çocuklarla ilgilenen sosyal hizmet çalışanına kadar hepimizin ortak bir ihtiyacı var:
Eşit, adil ve güvenceli bir yaşam.
Yalnız değiliz.
Susmak zorunda değiliz.
Boyun eğmek zorunda hiç değiliz.
Gücümüz birliğimizdir.
Biz kazanırsak, sadece kendimiz değil; tüm sağlık ve sosyal hizmet emekçileri kazanır.
O yüzden bu sendika sadece bir imza değildir.
Bu sendika bir duruştur.
Bu sendika emeğin sesidir.
Bu sendika, hak ettiğimiz yaşamı birlikte kurma iradesidir.
- Bugün birleşmezsek, yarın daha çok kaybederiz.
- Bugün sesimizi yükseltmezsek, yarın daha çok susturulacağız.
- Bugün bu mücadeleye katılmazsak, çocuklarımıza da güvencesizlik bırakacağız.
Şimdi birlik zamanı!
Şimdi DİSK/DEV SAĞLIK-İŞ’te birleşme zamanı!
Çünkü birlikte mücadele edersek, birlikte kazanacağız!
TALEPLERİNİZ VE ÜYELİK İŞLEMLERİ İÇİN BİZE YAZIN…
