GENEL BAŞKAN’DAN

Sağlık ve sosyal hizmet işçileri olarak yıllardır DİSK çatısı

altında haklarımız için yan yana geliyoruz, omuz omuza

bir mücadele veriyoruz. Hastanelerde, kurumlarımızda,

işyerlerimizde yaşadığımız tüm haksızlıklara,

hukuksuzluklara, adaletsizliklere karşı, emeğimiz,

ekmeğimiz ve çocuklarımızın geleceği için örgütleniyoruz.

Bu mücadelede ve örgütlenmede önümüze çıkartılan her

türlü engeli, birliğimizle, beraberliğimizle ve haklılığımıza

olan inancımız ve kararlılığımızla bir bir aşıyoruz…

Biliyoruz ki; bu zorluları aşmanın de hakkımız olan insanca

çalışma ve yaşam koşullarına ulaşmanın da bizler için tek

yolu sendikalı olmaktır, DİSK’li olmaktır! Bu örgütlülüğün

en önemli yapıtaşı ve deyim yerindeyse kılcal damarları

da işyeri sendika temsilcileridir. “Sendika benim” demenin,

kendi emeğimiz hakkında söz ve karar sahibi olabilmenin ilk

büyük hareket noktasıdır işyeri sendika temsilcileri…

İşyeri sendika temsilcileri, sendikal örgütlülük içerisinde çok

önemli işlevlere sahiptirler. Temsilcilerin görevlerini yerine

getirmeleri, sendikal örgütlülüğü, sendikayı güçlendirir.

Bu kitapta, işyeri sendika temsilcilerimizin çalışmaları

sırasında yararlanacakları bilgiler yer almaktadır. Bu bilgiler,

çalışma yaşamına ilişkin bilgilerden, konfederasyonumuz

DİSK’in kurucu değerlerinden ve birikiminden, sendikamız

belgelerinden, örgüt kültürümüzden ve devraldığımız

sendikal mirastan derlenmiştir.

Günümüz çalışma yaşamı daha karmaşık ilişkilerle

karşımıza çıkıyor. İşyeri sendika temsilcileri bu karmaşıklığı

ancak bilgi sahibi olarak çözebilecek ve böylece güçlü bir

örgütlülüğe giden yolu açabilecektir. “Cevizin kabuğunu kırıp

özüne inmeyen, cevizin hepsini kabuk zanneder” deyişinde

olduğu gibi, işyeri sendika temsilcilerimizin çalışmalarını

araştırmaya ve bilgiye dayandırmasına yönelik ihtiyaçlarını

karşılamak amacıyla bu kitabı hazırladık.

Bu süreçte tüm üye ve temsilcilerimize, sendikamıza ve sınıf

mücadelesine katkı sunacağı dileği ve inancıyla…

Yolumuz açık olsun…

Arzu Çerkezoğlu

DİSK TÜZÜĞÜNE GÖRE KONFEDERASYONUMUZUN AMAÇ, İLKE, GÖREV VE YETKİLERİ

Kaynağını emeğin yüce değerinden, gücünü işçi

sınıfından alan Türkiye Devrimci İşçi Sendikaları

Konfederasyonu “DİSK”, demokratik, bağımsız bir sınıf

ve kitle örgütü olarak;

İşçi sınıfının hak ve çıkarlarının toplumcu, çoğulcu,

katılımcı ve özgürlükçü temellere dayalı gerçek

demokrasi ortamında kazanılıp geliştirilebileceğinin

bilinci içinde, işçi sınıfı ve emekçi halka yönelik her türlü

sömürü ve baskının ortadan kaldırılmasını,

Evrensel temel hak ve özgürlüklere sahip çıkmayı,

Tüm uluslararası antlaşmalar, sözleşmeler ve

Uluslararası Çalışma Örgütü kararlarına dayalı sendikal

hak ve özgürlükleri eksiksiz yaşama geçirmeyi,

geliştirmeyi, çalışma ve yaşama koşullarını uygar ve

çağdaş bir düzeye ulaştırmayı,

Üyeler arasında dayanışma, birlik ve dirliği sağlamayı,

Uluslararası sendikal dayanışma içinde, Türkiye işçi

sınıfının ve emekçi halkın ekonomik, sosyal ve kültürel

gelişmesini artırıcı her türlü bilimsel çalışmaya öncelik

tanıyarak, işçi haklarına örgütlülük bilinci ile sahip

çıkmayı, bu bilinç temeli üzerinde kalıcı sonuçlara

ulaşmayı,

Çağdaş ve demokratik yöntemler yoluyla sınıfsal ve

toplumsal kalkınmayı hedef alan bir mücadeleyi sürekli

kılmayı,

Sınıfının onursal görevi olarak, faşizme, cuntacılığa,

oligarşiye, baskıya, zulme ve işkenceci tüm rejim ve

dikta yönetimlerine karşı mücadele etmeyi TEMEL

Konfederasyonumuzun Amaç ve İlkeleri

Irk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve düşünce ayrımı

yapmaksızın, tüm işçilerin, işyerlerinde, işkollarında,

ulusal ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını

sağlamayı,

Tüm sendikal çalışmalarda tabanın söz ve karar sahibi

olmasını, demokrasinin ve demokratik hukuk düzeninin

her alanda egemen kılınmasını TEMEL İLKE,

Konfederasyonumuzun Görev ve Yetkileri

Temel hak ve özgürlüklerin geliştirilmesi, korunması

ve demokratik, hukuka bağlı devlet ilkesinin toplumsal

yaşama egemen kılınması için mücadele etmek,

Sendikal hak ve özgürlüklerin en üst düzeyde

geliştirilmesi, tüm çalışanlara toplu sözleşmeli, grevli

sendikalaşma hakkının eksiksiz tanınması, özellikle

grev hakkının önüne konulan tüm engellerin ve çalışan

kesime yönelik tüm baskıların ve sınırlamaların

kaldırılması için çalışmak,

Çalışma hakkının ve iş güvencesinin yaşama

geçirilmesini, daha ileri sosyal ve ekonomik haklara

ulaşılmasını, çalışma, dinlenme, beslenme ve barınma

koşullarının iyileştirilmesini, iş kazaları ve meslek

hastalıklarına karşı gerçekçi ve köktenci önlemler

alınmasını, sosyal güvenlik hakkının çağdaş bir düzeye

getirilmesini, işsizlik sigortasının geliştirilmesini, tarım

ve orman işçilerinin, kadın, genç, küçük ve göçmen

işçilerin sorunlarının çözüme ulaştırılmasını sağlamak,

bu amaçla gerekli girişimlerde bulunmak,

Her işkolunda tek sendika ilkesini hayata geçirerek

Konfederasyon içinde birliği sağlamak,

Demokratik sınıf ve kitle sendikacılığı ilkeleri temelinde

üyelerini, sendikal bilgilerle donatmak, sendikal bilinci

geliştirmek, dayanışma ve birliği pekiştirmek, işçiler

arasında sınıf bilincinin geliştirilmesini sağlamak, bu

amaçla gerekli her türlü eğitim çalışması yapmak, eğitim

araçları sağlamak, eğitim tesisleri, vakıflar ve enstitüler

kurmak,

Tüm iletişim olanaklarından yararlanarak örgüt içi ve

örgütler arası bağlantıların kurulmasını sağlamak,

Konfederasyon ve üyesi sendikaların çalışmalarının ülke

ve dünya kamuoyuna duyurulması için her türlü basın-

yayın çalışması yapmak, bunun için gerekli araçları

sağlamak ve tesisler kurmak,

İşçilerin, emekçilerin hak ve çıkarları doğrultusunda

ekonomik, sosyal ve kültürel çalışmalar yapan ulusal

ve uluslararası kurum ve kuruluşlarla yasal koşullara

uygun olarak bağlantılar kurarak iş birliği sağlamak,

bu kuruluşlara temsilci ve delege göndererek ortak

çalışmalar ve eylem birliği yapmak, ilkelerini paylaştığı

uluslararası örgütlere üye olmak, uluslararası

sendikal birlik ve dayanışmaya katkıda bulunmak,

uluslararası sendikal gelişmeleri yakından izleyerek

Konfederasyonun bu alandaki etkinliğini arttırmak,

Dünya ve ülke sorunlarına, çalışma yaşamına, toplumda

dezavantajlı hale getirilen başta kadın, genç, yaşlı,

çocuk, engelli, emekli ve göçmen işçiler olmak üzere

tüm işçilerin sorunlarına ve sendikal çalışmalara ilişkin

bilimsel inceleme ve araştırmalar yapmak, yaptırmak,

bunun için kurumlar ve komisyonlar kurmak, gerekli

araçları sağlamak,

Örgütsel bağımsızlığı göz ardı etmeksizin, işçi sınıfının

izleyeceği sendikal politikanın temel çizgilerini

saptayarak diğer sendikal kuruluşlarla birlikte çalışmayı

sağlamak, bu amaçla gerekli girişimlerde bulunmak,

Üye sendikaların örgütlenme, toplu sözleşme, grev ve

diğer çalışmalarına yardımcı olmak, üyeler arasında

dayanışmayı pekiştirmek ve yaygınlaştırmak, bu amaçla

üye sendikalar ve işçilerle kapalı salon ve açık hava

toplantıları yapmak,

Bağışta bulunmamak koşuluyla üyesi işçiler için

kooperatifler kurulmasına yardımcı olmak ve nakit

varlığının % 10’undan fazla olmamak koşuluyla bu

kooperatiflere kredi vermek, üyesi işçiler için dinlenme

yerleri ve çeşitli tesisler kurmak,

Gerektiğinde taşınır ve taşınmaz mallar satın almak,

satmak ve devretmek,

Üye sendikaların yönetsel ve parasal işlevleri

konusunda, sendikal amaçlar temelinde eşgüdüm ve iş

birliği sağlanmasını öngören, yönetimlere yol gösterici

yönetmelikler hazırlamak, bunlara uyulmasını sağlamak,

Örgüt içi sendikal demokrasiyi yaşama geçirmek, üye

sendikaların Konfederasyon Tüzüğü’nün amaç ve

ilkelerine uymalarını sağlamak

Genel hükümlere göre tüzelkişi olarak yasalardan ve

mevzuattan doğan, hak ve yetkileri kullanmaktır.

Konfederasyonun amaç ve ilkeleriyle bu maddede

sayılan görev ve yetkileri konularında siyasi partileri

yönlendirmek, Konfederasyonun önerilerini benimseyen

veya uygulamayı kabul eden ve diğer partilere göre

Konfederasyonun görüşlerine, amaç ve ilkelerine daha

yakın ve işçi sınıfı ile emekçi halkın çıkarlarını korumada

daha yararlı politikaları savunan, uygulayan partiler ile

organik bağ kurmamak kaydıyla ilişkileri geliştirmek, bu

partilerin ülke yönetimi ve yerel yönetimlerde iktidara

gelerek programlarını uygulayabilmeleri için çaba

harcamak, gerektiğinde politikaları ve uygulamaları

Konfederasyon amaç, ilke ve görevleriyle uyuşmayan

partilere karşı tavır almak, karşı kampanyalar

örgütlemek.

DEVRİMCİ SAĞLIK İŞÇİLERİ SENDİKASI TÜZÜĞÜNE GÖRE SENDİKAMIZIN AMAÇ, İLKE, GÖREV VE YETKİLERİ

Sendikamızın Amaç ve İlkeleri

Kaynağını emeğin yüce değerinden, gücünü işçi

sınıfından alan Dev Sağlık-İş Sendikası;

Demokratik, bağımsız bir sınıf ve kitle örgütü olarak;

işçi sınıfının hak ve çıkarlarının gerçek demokrasi

ortamında kazanılıp geliştirilebileceğinin bilinci içinde,

işçi sınıfı ve emekçi halka yönelik her türlü sömürü ve

baskının ortadan kaldırılmasını, evrensel temel hak ve

özgürlüklere sahip çıkmayı,

Tüm uluslararası anlaşmalar, sözleşmeler ve

Uluslararası Çalışma Örgütü kararlarına dayalı sendikal

hak ve özgürlükleri eksiksiz yaşama geçirmeyi,

geliştirmeyi, çalışma ve yaşama koşullarını uygar ve

çağdaş bir düzeye ulaştırmayı,

Üyeler arasında, dayanışma, birlik ve dirliği sağlamayı,

Uluslararası sendikal dayanışma içinde, Türkiye işçi

sınıfının ve emekçi halkın ekonomik, sosyal ve kültürel

gelişmesini artırıcı her türlü bilimsel çalışmaya öncelik

tanıyarak, üretimin her alanında yaratılan artı değere

örgütlülük bilinci içinde sahip çıkmayı,

Bu bilinç temeli üzerinde kalıcı sonuçlara ulaşmayı,

çağdaş ve demokratik yöntemler yoluyla sınıfsal ve

toplumsal kalkınmayı hedef alan bir mücadeleyi sürekli

kılmayı,

Faşizme, cuntacılığa, oligarşiye, baskı, zulüm ve

işkenceci tüm dikta rejim ve yönetimlerine karşı

mücadele etmeyi TEMEL AMAÇ;

Irk, cins, inanç, din, mezhep, dil ve düşünce ayrımı

yapmaksızın, tüm işçilerin işyerlerinde, iş kollarında,

ulusal ve uluslararası düzeyde birlik ve dayanışmasını

sağlamayı,

Tüm sendikal faaliyetlerde çalışanların söz ve karar

sahibi olmasını, demokrasinin ve demokratik hukuk

düzeninin her alanda egemen kılınmasını TEMEL İLKE

SENDİKAMIZIN GÖREV VE YETKİLERİ

Ulusal düzeyde ve örgüt içinde çoğulcu, katılımcı

ve özgürlükçü bir demokrasi ortamının gelişmesini

sağlamak, temel hak ve özgürlüklere sahip çıkmak,

İş kolundaki tüm statülerden çalışanları sendika

çatısı altında örgütlemek, üyeleri arasında birlik ve

dayanışmayı sağlamak,

Çalışma hakkının, iş güvencesinin, işsizlik sigortasının,

tüm sosyal güvenlik haklarının, sendikal hak ve

özgürlüklerin korunması ve geliştirilmesi, tüm

çalışanlara toplu sözleşmeli, grevli sendikalaşma

hakkının eksiksiz tanınması, özellikle grev hakkının

önündeki tüm engellerin ve çalışan kesime yönelik tüm

baskı ve sınırlamaların kaldırılması için mücadele etmek,

Tüm halkın başta eğitim ve sağlık olmak üzere insanca

yaşamak için zorunlu temeli oluşturan hizmetleri

kamusal hizmet kurumları aracılığıyla eşit, ücretsiz ve

kaliteli olarak sağlayabilmesi; halkın enerji, barınma,

ulaşım, iletişim, temiz su, yiyecek, giyim gibi temel

ihtiyaçlarını ucuz ve sağlıklı yollarla edinebilmesi için

kamu gücünün etkin bir biçimde kullanılması yönünde

mücadele etmek ve bütün bu mücadeleleri iş yerlerinde,

üyelerinin oturma bölgelerinde, yerel ve uluslararası

düzeyde yürütmek üzere diğer halk örgütlenmeleriyle de

işbirliği yaparak gerçekleştirmek,

Üyeler adına toplu iş sözleşmeleri bağıtlamak, toplu

iş uyuşmazlığı çıkarmak, uygulamak ve gerektiğinde

kaldırmak, toplu iş uyuşmazlıklarına ve yargı organlarına

başvurmak,

Daha ileri sosyal ve ekonomik haklara ulaşılmasını,

ücretin insan onuruna yaraşır bir düzeye ulaşmasını,

iş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı gerçekçi ve

köktenci önlemler alınmasını, sosyal güvenlik hakkının

çağdaş bir düzeye getirilmesini, kadın, genç ve çocuk

işçilerin sorunlarının çözüme kavuşturulmasını

sağlamak, bu amaçla gerekli girişimlerde bulunmak,

Demokratik sınıf ve kitle sendikacılığının günümüz

koşullarındaki biçimi toplumsal hareket sendikacılığı

ilkeleri temelinde üyelerini sendikal bilgilerle donatmak,

sendikal bilinci geliştirmek, işçiler, işçi aileleri ve işçilerin

oturma bölgelerindeki diğer insanlar ve hizmetlerinden

faydalanan insanlar arasında sınıf bilincinin

geliştirilmesini sağlamak, bu amaçla kurs, seminer ve

konferanslar düzenleyerek, üyelerinin ve halkın kültür

düzeylerini yükseltmek, çalışanların mesleki bilgilerini

artırmak, sendikanın amaç ve ilkeleri doğrultusunda her

türlü eğitim çalışması yapmak, eğitim araçları sağlamak,

yayınlar yapmak, eğitim ve öğretim tesisleri, enstitüler

kurmak,

Üyelerinin ruhsal ve bedensel sağlıklarının korunması

için sağlık, spor ve dinlenme tesisleri kurmak, sosyal

ilişkilerinin geliştirilmesine yardımcı olmak, lokaller

açmak,

Çalışma yaşamından, yasal düzenlemelerden, toplu iş

sözleşmelerinden, örf, adet ve geleneklerden doğan

uyuşmazlıklarda hizmet akdinden ve sosyal güvenlik

hukukundan kaynaklanan hakları konusunda, üyelerini

ve mirasçılarını temsilen davalar açmak, açılan davalara

taraf olmak,

Üst kuruluşlara ve uluslararası sendikal örgütlere

üye olmak, üyelikten ayrılmak, ulusal ve uluslararası

işçi örgütleri ve emekçiler yararına çalışmalar yapan

kuruluşlarla bağlantılar kurarak iş birliği dostluk ve

dayanışmayı pekiştirmek, bu amaçla yurt içi ve yurt

dışında yapılan toplantılara ve gezilere katılmak,

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİSİ KİMDİR?

Üyelerinin evlenme, doğum, hastalık, sakatlık, yaşlılık,

emeklilik ve ölümlerinde kendileri ve yakınlarına gerekli

yardımların sağlanması yolunda sağlam ve kalıcı

çözümler üretmek,

Gerektiğinde taşınır ve taşınmaz mallar satın almak,

satmak ve devretmek,

Üyeleri için kooperatifler ve vakıflar kurmak, kurulmasına

yardımcı olmak, kurulmuş olanlara katılmak,

Üyelerin Tüzüğün amaç ve ilkelerine uymalarını

sağlamaktır.

Temsil, kelime anlamı olarak birinin ya da bir topluluğun

adına davranma, belirgin özellikleri ile yansıtma, simgesi

olma anlamlarına gelmektedir. Temsilci ise hak ve görevleri

bakımından birinin ya da bir topluluğun adına davranan

kimse, işyeri sendika temsilcisi de sendikayı işyerinde

temsil eden kişi demektir. Bu anlamda sendika temsilcisi,

sendikanın işyerindeki faaliyetlerini yürütmekten birinci

derecede sorumludur.

Sendikamızda Temsilcilerin Belirlenmesi

Sendikalar Yasası’nın 34. maddesi işyeri sendika

temsilcilerini belirleme yetkisini sendikalara bıraktığından,

sendikaların tüzüklerinde ve yönetmeliklerinde bu konunun

düzenlemesi önem kazanmıştır. Temsilci atamaya

yetkili organ sendikamızın Genel Yönetim Kurulu’dur.

Atama işlemi, üyelerin temsilciyi belirlemesinden sonra

gerçekleşir. Üyelerin işyeri sendika temsilcilerini gizli oy

açık sayım esasının uygulandığı seçimle belirlemesi esastır.

Ancak yeni örgütlenmeye başlanılan işyerlerinde öncü

işçilerin görevlendirilmeleri Genel Yönetim Kurulu kararı ile

gerçekleştirilmektedir.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Sayısı

6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun

27. maddesinde, bir işyerinde çalışan işçi sayısı dikkate

alınarak, sendika tarafından atanabilecek temsilci sayısı üst

sınır konularak belirlenmiş olsa da işyerlerimizin niteliğine

göre değişiklik göstermektedir. Esas olan yasadaki üst sınır

değil temsilcilik mekanizmasının işyerindeki işçileri temsil

kapasitesinin genişliğidir. İşyerinde teknik servis, hasta bakıcı,

temizlik güvenlik, gibi yürütülen işlere göre ayrı ayrı temsilcilik

oluşabileceği gibi bina, blok, poliklinik, klinik gibi işyerinin

fiziksel özelliklerine göre de temsilcilik oluşturulabilir.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Nitelikleri

6356 sayılı yasanın 6.ncı maddesinde öngörülmüş

nitelikleri taşımak (zimmet, irtikâp, rüşvet, hırsızlık,

dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli

iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat

karıştırma, suçtan kaynaklanan mal varlığı değerlerini

aklama ve kaçakçılık suçlarından birinden mahkûmiyeti

bulunmamak),

Fiil ehliyetine sahip olmak (18 yaşını tamamlamış,

mahkeme kararıyla medeni hakları kullanması

yasaklanmamış veya kısıtlanmamış olmak),

Fiilen çalışır olmak,

Üyeliği askıya alınmamış veya sendika üyeliğinden

çıkarılma kararı bulunmamak,

Daha önce sendika temsilcisi olarak görev yapmakta

iken görevden alınma durumunda, görevden alındığı

dönemi takip eden üç toplu iş sözleşmesi dönemini

geçirmiş olmak,

Sendika tarafından düzenlenen programlı eğitimlere

en az bir kere katılmış olmak veya sendikanın organ ya

da kurullarında ya da işyeri komitesinde görevli olmak.

(yeni örgütlenilen işyerlerinde bu koşul aranmaz) •

Bir yıldır sendika üyesi bulunmak (yeni örgütlenilen

işyerlerinde bu koşul aranmaz)

Sendika temsilcisi iken herhangi bir sebeple istifa

etmesi halinde, istifa tarihinden sonraki iki temsilci

seçimi dönemini geçirmiş olmak.

Merkez Disiplin kuruluna sevk edilen ve bir takvim yılı

içerisinde iki defa bu kuruldan uyarı alan temsilciler

de çalıştığı işyerinde yapılacak olan ilk temsilci

seçimlerinde aday olamazlar.

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN GÖREVLERİ

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Görevleri

İşyeri sendika temsilcileri ve baş temsilcisi; işyeri ile sınırlı

olmak kaydı ile işçilerin dileklerini dinlemek ve şikâyetlerini

çözümlemek, işçi ve işveren arasındaki iş birliğini, çalışma

barışını ve uyumunu sağlamak, işçilerin hak ve çıkarlarını

gözetmek ve iş kanunları ile toplu iş sözleşmelerinde

öngörülen çalışma şartlarının uygulanmasına yardımcı

olmakla görevlidir.

İşyeri Temsilcileri;

İşçilerin talep ve ihtiyaçlarını tespit eder, çözümlenmesi

için çaba harcar.

İşyerinde mevzuat ve toplu iş sözleşmesi hükümlerinin

uygulanması, işçilerin hak ve çıkarlarının korunması,

çalışma barışının oluşturulup sürdürülmesi için çaba

gösterir.

Sendikal politikaların saptanması ve belirlenen

politikaların yaşama geçirilmesini işyerindeki üyelerin

aktif katılımı ile işyerinde yapılacak çalışmaların yararlı

ve amaca uygun olarak gerçekleşmesini ve iletişimin

hızlı ve sağlıklı yapılmasını sağlar.

Şube Yönetim Kurulu ve ilgili sendika birimlerinin

görüşlerini alarak, üyelerin yasalar ve toplu iş

sözleşmeleriyle ilgili her türlü şikayetlerini işyerinde

çözümlemeye çalışır ve bu amaçla işveren vekilleriyle

sendika adına görüşmeler yaparlar. Görüşmeleri kayıt

altına alır, görüşmelerden çıkacak olumlu veya olumsuz

sonuçları Şube Yönetim Kurulu, Bölge Temsilciliği ya da

İŞYERİ TEMSİLCİSİNİN ÖRGÜTLENME FAALİYETLERİNDEKİ GÖREVLERİ

Genel Yönetim Kurulu’na yazılı ya da sözlü olarak bildirir.

Gerektiğinde ilgili organın devreye girmesini sağlar.

Sendikanın ve üyelerin nitelik ve nicelik olarak gelişip

güçlenmesi için çaba harcar, işyerinde ve işyeri dışında

sendikanın amaç ve ilkelerinin yaşama geçmesi için

çalışır,

Sendikanın yeni üyeler kaydetmesi ile üyelerin vatandaş

ve işçi olarak bilinç düzeylerinin yükseltilmesini sağlayıcı

faaliyetlerde bulunur. Bu faaliyetleri planlar.

İşyerinde çalışanların tümünün üyeliği için çalışmalar

yapar.

Sendikal etkinliğin artırılmasını, öncelikle üyelerin ve

işyerinde çalışanların sendikal sürece aktif katılımını

sağlamak, b. İşyerindeki üyelerle, sendikanın diğer

işyerlerindeki üyeleriyle dayanışma ve yardımlaşma

faaliyetlerini hayata geçirmek, c. Sendika Genel Merkezi ve

Şubelerinde yapılan toplantılara, Sendikamızın katılma kararı

aldığı, düzenlediği eylem ve etkinliklere işyerinden katılımı

sağlamak için çalışma yapmak,

İşyeri Temsilcisinin Örgütlenme Faaliyetlerindeki

Görevleri

İç Örgütlenmeye Yönelik Görevleri

İşyeri sendika temsilcisi sendikanın işyerinde güçlü bir

örgütlülük düzeyine sahip olmasında önderlik yapmalıdır.

Bu yönde;

Ayrımsız her işçinin sendikaya üye olmasını

sağlamalıdır.

Üyeler arasında dayanışmayı artırıcı sosyal etkinlikler

düzenlemelidir.

Sendikanın tüm yayınlarının üyelere zamanında

ulaştırılmasını sağlamalıdır.

İşyerinde işe yeni başlayan işçileri işyeri ve sendika

hakkında bilgilendirmek ve sendikaya üye yapmak,

Temsilciler; işyerlerinde katılımı sağlamak, dayanışmayı

güçlendirmek, yaşanan sorunların çözümünde diğer

işçilere de sorumluluğu dağıtmak ve işyerinde sendika

merkezli kollektif bir paylaşımı sağlayabilmek amacıyla

işyeri komitelerini oluşturulmakla görevlidirler.

Oluşturulan işyeri komitelerinin düzenli çalışmasını

sağlamalıdır.

Temsilciler bulundukları işyerini her yönüyle iyi

tanımalıdır. İşyerinin yapısını olabildiğince tanımalı ve

takip etmeli, bu yönde;

a. İşyerinde sendikanın örgütlülük durumunu (üye

sayısı, 4/D’li çalışan sayısı, taşeron işçi sayısı,

toplam çalışan sayısı)

b. İşyerinde istihdamın değişimini,

c. Toplu sözleşme maddelerinin uygulanmasının

takibini,

d. Çalışma şartları ve çalışma ortamının değişimini,

e. İşveren ve işveren vekillerinin tutum, davranış ve

uygulamalarını,

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN SORUMLULUĞU

Dış Örgütlenmeye Yönelik Görevleri

İşyeri sendika temsilcileri yalnızca kendi işyeri

içerisindeki çalışmaları yürütmekten sorumlu değildir.

Temsilciler, sendikanın kadro topluluğunun en önde

gelenlerinden olduğundan, sendikal çalışmaların

tüm boyutu ile çalışmaların içerisinde yer almaları

gerekmektedir. Sendikaların ana çalışma alanlarından

olan örgütlenme içerisinde temsilcilerin de içerisinde

yer alması gerekmektedir. Sendika ne kadar fazla üyeye

sahip olursa, tek tek işyerlerinde de sendika daha

güçlü pozisyon alacaktır. Bu nedenle işyeri sendika

temsilcilerinin örgütsüz işyerlerindeki ya da örgütlü

olup da işyerindeki sendikadan memnun olmayan

işçilerle görüşmesi ve sendikanın örgütlenmesine zemin

oluşturması çok önem kazanmaktadır.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Sorumluluğu

Sendikalar Yasası’na göre, işyeri sendika temsilcileri, bu

görevlerini yerine getirirken, işyerindeki işlerini aksatmamak

ve iş disiplinine aykırı davranmamak zorundadırlar. Bu

nedenle toplu sözleşmesi ile özel izinler sağlanamamış

işyerlerinde temsilciler, çalışmalarını çalışma saatleri

dışında sürdürecektir. Bu tür işyerlerinde çalışma saatleri

içinde sendikal faaliyet yürütülebilmesi ancak işverenin izin

vermesi halinde mümkündür. Sendikal işleyiş açısından

temsilciler çalışmalarından dolayı öncelikle bağlı bulunduğu

şubeye, şubemizin bulunmadığı yelerde bölge temsilciliğine,

bölge temsilciliği kapsamı dışında kalan yerlerde Genel

Yönetim Kurulu’na karşı sorumludur. Bu nedenle çalışmalar

ve alınacak kararlar hakkında sorumlu olduğu organ ile

görüş alışverişinde bulunması gereklidir. İşyeri sendika

temsilcileri, sendika yetkili organları tarafından alınan

kararların yerine getirilmesiyle yükümlüdür. Temsilciler,

sendika çalışmalarına, Şube Temsilciler Kuruluna ve

Genel Temsilciler Kurulu’na katılmak zorundadırlar. Bu

toplantılara mazeretleri bulunmaksızın katılmamaları

halinde haklarında disiplin kurulu hükümleri işletilebilir

ve temsilcilik görevinden alınabilirler. sendika işyeri

temsilcileri çalışmalarından dolayı Şube Yönetim Kurulu/

Bölge Temsilcilikleri ve Genel Yönetim Kuruluna karşı

sorumludur.

Genel Temsilciler Kurulu ve Şube Temsilciler Kurulu

İşyeri temsilcileri Genel Temsilciler Kurulu ve Şube

Temsilciler Kurulu toplantılarına katılmakla görevlidir.

Genel Temsilciler Kurulu; Genel Merkez ve Şube zorunlu

organları ile işyeri sendika temsilcilerinden oluşur. Genel

Yönetim Kurulu’nca belirlenecek yer ve tarihte toplanır.

Sendika çalışmalarının değerlendirilmesini yapar. Sendikal

sorunların çözümü için önerilerde bulunur. Toplantı gündemi

Genel Yönetim Kurulu tarafından hazırlanır.

Şube Temsilciler Kurulu; Şube yönetim, denetleme, disiplin

kurulları üyeleri ve işyeri temsilcilerinden oluşur. Şube

temsilciler kurulunun gündemi, toplantı yer, gün ve saati üç

gün önceden genel yönetim kuruluna bildirilir. Şube Yönetim

Kurulunun çalışmaları hakkında bilgi alır, sendikal konuların

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİ NASIL ÇALIŞMALIDIR?

çözümlenmesi konusunda önerilerde bulunur. Şubenin

çalışma alanı içerisindeki bölgesel sendikal konularda görüş

ve tavsiye kararları oluşturur. İşyeri sendika temsilcilerinin

Genel Temsilciler Kurulu ve Şube Temsilciler Kurulu

toplantılarına mazeretleri olmaksızın iki defa üst üste organ

toplantılarına katılmamaları halinde, durum bir tutanakla

ilgili organ düzeyindeki yönetim kuruluna ve genel yönetim

kuruluna bildirilir. Genel Yönetim Kurulu bu üyeyi yazılı

olarak uyarır.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Genel Merkez ile İlişkileri

İşyeri sendika temsilcileri çalışmalarından dolayı Şube

Yönetim Kurulu veya Bölge Temsilciliği ve Genel Yönetim

Kuruluna karşı sorumludurlar. İşyeri sendika temsilcileri,

örgütsel disiplin içerisinde hareket etmeli, bağlı bulunduğu

organı yok sayarak genel merkez ile ilişkiye geçmemelidir.

İlk yapılması gereken, temsilcisi olduğu işyerinin bağlı

bulunduğu şube ya da bölge temsilciliği ile ilişkiye geçmek

olmalıdır. İşyeri sendika temsilcisi kendisine gerekli bilgi ve

dokümanı öncelikle şube ya da bölge temsilciliğinden elde

etmeye çalışmalıdır. Sendikal işleyiş ve örgütsel disiplin

açısından bu önemlidir. Sendikal işleyişte üyelerle iletişimde

öncelikli sorumluluk işyeri sendika temsilcisine verilmiştir.

İşyeri sendika temsilcisi hem üye işçileri hem de sendikayı

temsil etmektedir. Sendikanın aldığı bazı kararlar işyeri

sendika temsilcisinin düşünceleriyle uyuşmayabilir. Bu

noktada önemli olan, sendikanın aldığı kararların hayata

geçirilmesidir. Karar hayata geçirildikten sonra bunun

değerlendirilmesi esastır. Ancak alınan kararın uygulanması

örgütsel disiplin bakımından önemlidir. Sendikanın eylem

kararlarının işyerinde duyurulması, toplantılara, eylemlere,

mitinglere en geniş işçi katılımının sağlanması temsilcilerin

sorumluluğundadır.

İşyeri sendika temsilcisinin katılmadığı bir toplantı,

miting ya da eyleme işyerindeki diğer işçileri katmak zor

olacaktır. Zamanında duyurulmayan eylem ve etkinliklere

üyelerin katılımı az olacaktır. Sendikadan gelen haberlerin

ve duyuruların zamanında işçilere, üyelere ulaştırılması

örgütsel olarak güçlü olunmasını sağlayacaktır. Ayrıca,

genel merkez tarafından alınan eylem ve etkinlik kararlarının

gereklerini yerine getirmek, işyeri sendika temsilcisi olmanın

sorumluluklarından ve örgütlü olmanın gereklerinden biridir.

İşyeri sendika temsilcileri genel merkezin çalışmalarına

ilişkin olarak görüşlerini Genel Temsilciler Kurulu

toplantılarında ifade edebilir. Sendikamızın Danışma

Organlarından olan Genel Temsilciler Kurulu toplantılarında,

işyeri sendika temsilcilerinin konuşma yapması ve kendi

görüş ve önerilerini dillendirmesi önemlidir. Bu toplantılarda,

işyeri sendika temsilcileri çalıştıkları işyerindeki üyeler adına

da konuşma yaptıklarını unutmamalı, üyelerin taleplerini

de bu toplantılarda belirtmelidirler. Genel temsilciler

kurulu toplantılarında mümkün olan en çok sayıda

temsilcinin konuşma yapması sendikanın çalışmalarının

önünü açacaktır. Sendika içi demokrasinin işletilmesi,

örgütsel disipline bağlı olmaktan da geçmektedir. Sendikal

demokrasinin bu vazgeçilmez kuralı sendikamızın temel

işleyişinde yerini almaktadır.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Şube ile İlişkileri

İşyeri sendika temsilcileri, Şube Yönetim Kurulu, Bölge

Temsilciliği ya da Genel Yönetim Kurulu’nun da görüşlerini

alarak üyelerin yasalar ve toplu iş sözleşmesi ile ilgili her

türlü şikayetlerini çözümlemeye çalışır. İşveren ya da işveren

vekilleri ile yaptığı görüşmeyi kayıt altına alarak Şube

Yönetim Kurulu, Bölge Temsilciliği ya da Genel Yönetim

Kurulu’na yazılı ya da sözlü olarak bildirmelidir. Başka

sendikalara üye ya da örgütsüz işyerlerinde çalışan işçilerle

kurulan ilişkiler Şube Yönetim Kurulu, Bölge Temsilciliği

ya da Genel Yönetim Kurulu’na taşınmalıdır. Bu işçilerin

sendika ile ilk tanışacakları mekan işyerlerinin olması

esastır. İşyerlerinde görüşmelerin olmaması durumunda

DİSK’e bağlı sendikalarımızın binalarını tercih etmek

örgütlenmenin en başında DİSK’in varlığının hissedilmesiyle

daha sağlam olmaktadır. İşyeri sendika temsilcileri

dış örgütlenme konusundaki çalışmaları ilgili organ ile

paylaşmalıdır. İşyeri sendika temsilcilerinin, işyerindeki

üyelerin karşılaştığı sorunların çözümünde Şube Yönetim

Kurulu, Bölge Temsilciliği ya da Genel Yönetim Kurulu’nun

da görüşünü alması yapılacak çalışmaların ortaklaştırılması,

sorunlardan habersiz kalınmamasını sağlayacaktır. Bu

nedenle, işyeri sendika temsilcilerinin şube ile ilişkileri bir

anlamda ve çoğunlukla işyeri esaslı olmaktadır.

İŞYERİ SENDİKA TEMSİLCİLERİNİN ARALARINDAKİ İLİŞKİLER

İşyerinde karşılaşılan bir sorunun çözümünde, sendika

temsilcileri sorunu kendisinin çözemeyeceğini düşünüyorsa

Şube Yönetim Kurulu ile paylaşmalıdır. Şube yöneticileri,

sorunun çözümü için işyeri sendika temsilcileri ile

tartışarak çözümde ve kullanılacak yöntemde anlaşır.

Uygulama birlikte gerçekleştirilir. Sendika temsilcilerinin

Şube Yönetim Kurulu ile ilişkisinde bütünlüklü bir tavır

içerisinde olunması ve işyeri gerçeğinin, yaşananların

şube yöneticilerine eksiksiz aktarılması, işyerinde bir

sorun yaşanıyorsa tüm boyutları ile bilgi sahibi olunması

açısından oldukça önemlidir. Bu nedenle, işyerinde

yaşanan gelişmelerin objektif, kişiselleştirmeden

aktarılması, konunun şube yöneticileri tarafından doğru ve

bütünlüklü bir biçimde kavranmasına yardımcı olacaktır.

Karşılaşılan sorunların çözümünde sendika temsilcileri

ve şube yöneticileri bir arada konuyu görüşerek, neler

yapılacağını ya da yapılabileceğini planlayabilir. Planlamanın

gerçekleşmesi durumunda, sendika temsilcilerinin ve şube

yöneticilerinin çalışmaları birlikte belirlenmiş olacaktır.

Ancak bazı gelişmeler için çok acil yanıtların bulunması

ve müdahalelerin yapılması gerekli olabilir. Bu durumda

sendika temsilcilerinden, görevlerini unutmadan ve

işyerindeki üyelerin hak ve menfaatlerinden sorumluluklarını

da hesaba katarak davranması beklenir.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Aralarındaki İlişkiler

İşyeri sendika temsilcilerinin kendi aralarındaki ilişki, çoğu

zaman her şeyden daha önemli hale gelebilmektedir.

Sendika temsilcileri seçimin ardından atama ile

görevlendirilmektedir. Seçilen temsilcilerin kendi

aralarındaki uyum, kolektif çalışma ve disiplin, işyerindeki

sendikal örgütlülüğü olumlu yönde etkilemektedir. Sendikal

örgütlülüğün güçlenmesi, işyeri sendika temsilcilerinin

birlikte bilgilenmek, ayrı ayrı hareket etmemek ve alınan

kararları birlikte uygulamak, yapılacak çalışmaları

paylaşmak üyelerin sendikal örgütlüğü ilk somutlaştırdıkları

yer olan işyeri sendika temsilcilerinin davranışları ile

belirlenecektir. Sendika temsilcilerinin kendi aralarındaki

sorunlar, işyerindeki sendikal örgütlülüğe doğrudan

yansımakta, işyerindeki sendikal örgütlülüğü hiç tartışmasız

bir biçimde zayıflatmaktadır. İşyeri sendika temsilcilerinin

kendi aralarında kişisel sorunlar olsa dahi, işyerinde

çalışan işçilerin hak ve çıkarlarını korumak ve örgütlülüğü

güçlendirmek için bu sorunu sendikal çalışmalarında

unutmaları gerekir. Çünkü işyeri sendika temsilcileri

sendikal örgütlülüğün en önemli yapı taşlarındandır. İşyeri

sendika temsilcilerinin arasında bir sorun varsa, bu sorunu

çözmek için kendi aralarındaki tartışmayı üyelerin ya da

işveren önünde yapmamaları gerekmektedir. İşyeri sendika

temsilcilerinin birbirini şikayet etmesi kabul edilebilir bir

davranış tarzı değildir. Şikayet etmek yerine sorunlarını

kendi aralarında tartışarak çözmeleri uygar bir davranış

şekli olacaktır. İşyeri sendika temsilcileri kendi aralarında

aldıkları kararların uygulanması noktasında, alınan kararı

tekrar tartışmamak durumundadır. Herhangi bir konu karar

altına alındıktan sonra tartışılması sendikal örgütlülüğe

zarar verecektir. Ancak alınan karar uygulandıktan sonra,

sonuçlarını tartışmak olumlu, olumsuz taraflarını paylaşmak

daha sonra aynı konuda alınacak kararın örgütlülüğe

katkısını artıracaktır.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin Üyeler ve Diğer Çalışanlarla İlişkileri

İşyeri sendika temsilcileri hem sendikanın hem de

üyenin ilk elden temsilcisidir. İşyeri sendika temsilcileri,

çalışmalarını başarıyla ve sağlıklı bir biçimde yürütebilmeleri

için tüm üyelerle birebir ilişki içerisinde olmalıdır. Bu

durum, üyelerin sendika ile ilişkisini dolayısıyla güven

duygularının güçlenmesine yardımcı olur. Üyelerle

yüz yüze görüşme, üyelerin sorunlarını işyeri sendika

temsilcilerine aktarmasında yardımcı olacaktır. İşyeri

sendika temsilcileri, üyenin sendika ile arasındaki dolaysız

ve doğrudan tek bağıdır. Üyeler sendika temsilcileri

aracılığı ile sendikayı tanır ve sendika hakkında bilgi

alır. Sendika, üyelerin çoğunun gözünde işyeri sendika

temsilcilerinde somutlandığından üyelerle ilişkide özenli

davranılmalıdır. İşyeri sendika temsilcileri, üyelerle ilişkilerini

kişiselleştirmeden kaçınarak kurarlarsa, sendikal çalışmalar

açısından oldukça önemli bir fırsatı yakalayabilme şansına

sahip olabileceklerdir. İşyeri sendika temsilcileri, bölgesi,

inancı, etnik kökeni, düşüncesi ne olursa olsun, işyerindeki

işçilerin hepsine eşit davranmak zorundadır. Bu nedenlerle

işçilere farklı davranma, ayrım yapma hakkı yoktur.

Ayrımcılık yapan temsilciler, işyerindeki birlik ve bütünlüğü

zedelerler. İşyeri sendika temsilcileri üye kitlesi içerisinde

ayrımcılık yapmaksızın, sorunları “büyük-küçük, önemli-

önemsiz, kişisel” diyerek ertelemez. Üyelerin sorunlarını

dinler, planlayarak üyelerle görüşmelere özel zaman ayırır,

sorunların çözümü doğrultusunda çaba gösterir. Üyelerin,

üzerinde çalışma yapılsa dahi çözülemeyen sorunları

bulunabilir. Bu sorunların neden çözülemediğini üyelerle

açık bir biçimde paylaşmak, güven duygusunu olumlu

yönde besleyecektir. İşe yeni başlayan işçilere işyeri ve

sendikayı tanıtmak, üye yapmak, yeni üyelerin sendikayla

olan bağlarını güçlendirmek, yasal ve sendikal haklar

konusunda bilgi vermek, sendikal etkinliklere katılımlarını

sağlamak temsilcilerin önde gelen görevleri arasındadır.

İşyeri sendika temsilcileri, üyeleri sendikal sorunlar üzerine

sürekli olarak bilgilendirmeli, karar alma süreçlerine

katılımlarını sağlama konusundaki olanakları ayrımsız

tüm üyelere tanıyacak şekilde hareket etmeli, sendikal

çalışmalara katılımları konusunda cesaretlendirmelidir.

İşyeri sendika temsilcileri, sendikanın aldığı kararları,

politikaları, yaklaşımları ve programları ister katılsınlar

isterse katılmasınlar tüm yönleri ile üyelere aktarmalıdırlar.

Üyelerin yalnızca işyerindeki kendi sorunlarına dair olan

duyarlılığını toplumsal duyarlılığa dönüştürme işlevi,

temsilcilerin çalışmaları arasında yer almalıdır. Bunu

yapabilmeleri için, ülke ve dünya gündemini takip etmeleri

gerekir. Gündemi takip etmeyen temsilciler, üyelerde bu

duyarlılığı nasıl geliştireceklerini bilemeyeceklerdir. İşyeri

sendika temsilcileri, işyerinde sendika üyesi olmayan diğer

çalışanlarla da ilişkisini geliştirmeli, onların da sendikaya

üyeliğini sağlamalıdır. İşyerinde çalışanların tamamının

sendikaya üyeliği, örgütlülüğü güçlü kılacak ilk adımlardan

biridir.

İşkolumuzun özelliğinden kaynaklı üye potansiyelimiz

dışında olan kamu çalışanları ve örgütleri ile iç içe olmak,

bulunduğumuz işyerini bir bütün olarak görüp sorunların

çözümünde ortak hareket etmek hem üyelerimize hem

potansiyel üyelerimize güven verecek ve bizi sonuca daha

hızlı taşıyacaktır.

Örneğin, herhangi bir eylem, etkinlik duyurusu yalnızca

üyelere değil, çalışanların tümüne yapılmalı, neden eylem

ve etkinliğe katılmaları gerektiği anlatılmalıdır. Sendikadan

gelen yayınların üyelere ulaştırılması da işyeri sendika

temsilcilerinin sorumluluğundadır. Aynı biçimde yayınlar

yalnızca sendika üyelerine değil, çalışanların tümüne

ulaştırılmalıdır.

İşyeri Sendika Temsilcilerinin İşveren ile İlişkileri

İşyeri sendika temsilcileri, işveren ile işçilerin ve sendikanın

temsilcisi niteliğiyle ilişki kurar. İşyeri sendika temsilcisi de

diğer işçiler gibi işyerinde ücreti karşılığında çalışır. Hem

işçi hem de sendika temsilcisi olmak, hareket alanlarını

sınırlandırıyor gibi görünse de bu durum tam tersine

sendika temsilcilerinin hareket alanını genişletmektedir.

Yasalardaki düzenlemelerle, sendika temsilcilerinin

işveren ile ilişkilerinde hareket alanları temsilciler aleyhine

daraltılmaya çalışılmıştır. Ancak temsilciler, görev ve

sorumlulukları gereği bu sınırları aşan çalışmalar yapmakla

yükümlüdürler. Sendika temsilcilerinin sendikayı temsil

etme yeteneğinin sorgulanır hale gelmemesi için, işçilerin

ve doğal olarak sendikanın çıkarına olacak bir davranış

tarzı içerisinde olması gerekmektedir. İşveren ile ilişkide

sürekliliği olan tutarlı bir tarz izlendiğinde sendika üyeleri

arasında sendikaya olan güven pekişecek ve eğer varsa

inandırıcılık konusunda sorunlar azalmaya başlayacaktır.

İşyeri sendika temsilcileri, düzenlemeleri bilmek ve

bu konularda işverenin eksik uygulamalarına meydan

vermemek durumundadır. İşveren ile yaşanılan sorunların

çözümü için öncelikle, mevzuat ve toplu iş sözleşmesi

hükümlerine göre çözülüp çözülmeyeceğine bakıp,

üyelerin eğilimini göz önünde tutup, sorunun çözümüne

ilişkin olarak temsilcilerin öncelikle kendi aralarında

anlaşarak Şube Yönetim Kurulu, Bölge Temsilciliği ya da

Genel Yönetim Kurulu ile sorunun çözümünü tartışarak

hareket etmelidir. Sorunun çözümü için Genel Merkez ile

görüşülmesi gerekiyorsa şubenin ya da bölge temsilciliğinin

bilgisi dahilinde bu görüşme gerçekleştirilmelidir. İşveren

ile yaşanılan sorunların çözümünde varılan mutabakatın

mutlaka takipçisi olunmalıdır. Ancak unutulmamalıdır

ki; örgütlü bir güç olunamadığı takdirde yasalar dahi

uygulanmayabilmektedir. Sendika üyelerinin yasalar ve

toplu iş sözleşmesinden doğan haklarını uygulatabilmek için

örgütlü bir güç olmaya ihtiyaç vardır. Bunun sağlanmasıyla

işyeri sendika temsilcileri, işveren karşısında kendini yalnız

hissetmeyecek ve sorunların çözümünde işvereni işçiler

lehine ikna edebilecektir.

GENEL YÖNETİM KURULU ÜYELERİ VE SENDİKA ORGANLARI

Arzu Çerkezoğlu (Genel Başkan)

Erdoğan DEMİR (Genel Sekreter)

Ümit UMDU (Genel Başkan Yardımcısı,

Örgütlenme Dairesi Başkanı)

Ahmet BAYRAK (Mali Daire Başkanı)

Erol ŞAHİN (TİS ve Hukuk Daireleri Başkanı)

Cumali BOLAT (İSİG ve Çevre Sorunları Daireleri Başkanı)

Muhammet ASLAN (Eğitim ve Araştırma,

Genç İşçiler Daireleri Başkanı)

Genel Denetleme Kurulu

Erhan ÇAM

Cebrail AKDEMİR

Feryat ÖZTÜRK

Hüseyin TÜRKMEN

Erhan YILDIZ

Genel Disiplin Kurulu

Tülay TARHAN

Ebru AYDOĞMUŞ

Sezer YILDIZ